В этом году при поиске работы потребуется терпение, говорит эксперт Анна Люттген в интервью. Что нужно знать соискателям и как они могут использовать это время.
Госпожа Люттген, в индексе дефицита кадров, который вы публикуете вместе с Hays, спрос на квалифицированных специалистов во всех отраслях снижается. Поиск работы сейчас безнадежен?
АННА ЛЮТТГЕН: Нет, однако он, безусловно, сложен. Мы наблюдаем снижение спроса на квалифицированных специалистов во всех отраслях. Но это не временная проблема найма, а часть больших структурных изменений.
Объясните, пожалуйста.
В настоящее время компании не спешат заполнять вакансии. Тщательно проверяется, какие позиции и навыки востребованы, кто особенно важен и какие роли способствуют созданию добавленной стоимости – именно на эти позиции и продолжается набор. За год количество открытых вакансий сократилось примерно на 19%. Это означает, что повсеместный дефицит рабочей силы фактически отсутствует. Кроме того, приходит меньше молодых работников. Эта ситуация, конечно, затрудняет положение для молодых соискателей. Мы видим, что решения о найме новых сотрудников принимаются более обдуманно: что нужно этому человеку для успешной работы? Какие задачи он будет выполнять? Как обеспечить быстрый и эффективный старт? Какой опыт он привнесет? Это более избирательный, а иногда и более качественный подход.
Те, кто находит работу, могут считать себя удачливыми – но путь к ней стал сложнее. Откуда исходит эта перемена?
Слабая экономическая конъюнктура играет важную роль, но лишь частично ответственна за это. Речь идет о структурных изменениях. Компании осознают, что не могут больше полагаться на истины, которые действовали десятилетиями – например, что после короткого спада автоматически наступит подъем. Поэтому многие старые методы и убеждения ставятся под сомнение: являются ли иерархические уровни в компании еще современными? Нужны ли все эти экспертные роли?
Невольно вспоминается тема искусственного интеллекта – говорят, что он скоро может заменить многие рабочие места.
Так обобщенно сказать нельзя. Мы видим, что он меняет сферы деятельности. Но лишь в очень немногих случаях ИИ может действительно заменить работу. Чаще всего он используется для освобождения сотрудников от рутинных задач – тогда для определенных функций может потребоваться меньше людей.
В каких отраслях шансы особенно плохи – а в каких особенно хороши?
Все отрасли находятся под давлением, что показывает наш индекс дефицита кадров. Некоторые в большей или меньшей степени. Энергетика, возобновляемые источники энергии и «зеленые» технологии по-прежнему остаются абсолютными трендами. В STEM-области по-прежнему не хватает более 100 000 специалистов. Здравоохранение и фармацевтика также перспективны, и, конечно же, все, что связано с высокими технологиями – здесь Германия может добиться успеха благодаря высококвалифицированным работникам умственного труда. С другой стороны: отрасли, такие как торговля и автомобильная промышленность, испытывают огромное давление. Им приходится трансформироваться сильнее, чем другим отраслям – «продолжать как прежде» больше не работает.
Какие роли компании ищут особенно активно?
Прежде всего, специалистов с опытом. Для начинающих специалистов это, конечно, барьер для входа. Кроме того, востребованы такие качества, как устойчивость и способность к изменениям. Если кто-то мог добиваться одних и тех же результатов на одной и той же позиции 30 лет, у него хорошие шансы. Помогает, если можно продемонстрировать послужной список: здесь я смог внести важный вклад в рост компании.
Итак, перспективы для многих, кто, возможно, впервые за долгое время выходит на рынок труда, не самые радужные. Что должны делать соискатели?
Прежде всего, им следует поразмыслить: что я могу предложить, что, возможно, сейчас востребовано? Это может быть, например, умение работать в международных командах или особая компетентность в межличностном общении. Это становится все более важным. Раньше главным было диплом. Сейчас важно, где я уже доказал, что являюсь хорошим и командным коллегой. И в то же время вы можете требовать от потенциального работодателя честного объяснения перспектив в компании. Но при этом следует быть готовым к более длительному ожиданию и, прежде всего, к большему количеству этапов в процессе подачи заявления.
Такой долгий поиск работы может расстраивать. Как справиться с более длительным «засушливым периодом»?
Нужно обзавестись толстой кожей и ни в коем случае не принимать неудачи на свой счет. К сожалению, это сейчас относительно нормальное состояние. Еще более расстраивающим, чем отказ, может быть то, когда компании внезапно перестают отвечать. Раньше такого не было, и сегодня ни одна компания не может себе этого позволить. Соискателям помогает построение хорошей сети контактов – не потому, что там сразу найдется идеальная работа, а потому, что кто-то в подобной ситуации может оказать поддержку. Но главное – не снижать свои требования слишком сильно. Если вы нашли работу, а через полгода ушли из-за более интересного предложения, никому от этого пользы не будет. Поэтому, по возможности, не идите на компромиссы.
Итак, предновогодние намерения для соискателей на 2026 год: анализировать свои сильные стороны, развивать их и тренировать терпение?
Точно, и использовать время: могу ли я, например, инвестировать в дальнейшее обучение? Также помогают добровольческие мероприятия. Они не только приносят пользу, но и являются релевантным рабочим опытом – и вы показываете потенциальным работодателям, на что вы способны.
