Оптимизация персонала и снижение темпов роста оплаты труда
Экономический спад отразился на российском рынке труда: количество компаний, планирующих сокращение персонала в текущем году, почти удвоилось, достигнув 11,5%. По данным Банка России, в докладе о региональной экономике, аналогично снижается (на 13 процентных пунктов) и доля предприятий, намеренных повышать заработные платы сотрудникам. Ожидаемый рост зарплат также уменьшился. Для Центробанка эта динамика может способствовать замедлению инфляции, однако для работников она означает усиление конкуренции за рабочие места и необходимость повышения производительности труда, что соответствует ожиданиям правительства.
Согласно докладу Банка России о региональной экономике, включающему данные опроса 11,6 тыс. российских предприятий, во второй половине текущего года наблюдается сокращение числа компаний, планирующих индексацию заработных плат.
Планы по пересмотру (фактически, повышению) зарплат в июне 2025 года стали более консервативными по сравнению с началом года.
Основными причинами такой тенденции являются снижение потребительского спроса, рост операционных издержек и общее замедление экономической активности.
В результате, доля предприятий, прогнозирующих увеличение оплаты труда за 2025 год, снизилась с 84% до 71%, а средний ожидаемый прирост зарплат уменьшился с 8,4% до 5,3%.
Аналитики ЦБ отмечают, что эти изменения затрагивают все секторы экономики, особенно торговлю, добычу полезных ископаемых, химическую промышленность, строительство и сельское хозяйство. Компании также корректируют свои планы по найму: в июне 2025 года увеличилась доля предприятий, ожидающих стабильное число сотрудников (до 65% с 62% в январе), а также тех, кто намерен сократить штат (с 6,9% до 11,5%). Наиболее заметная оптимизация персонала планируется в добывающей отрасли, машиностроении и фармацевтике.
Некоторые компании уже приступили к сокращению штата, введению неполной занятости или предоставлению внеплановых отпусков.
Официальные данные Росстата о неполной занятости за второй квартал еще не опубликованы, однако ранние опросы промышленных предприятий и опережающие индикаторы уже демонстрировали признаки ослабления напряженности на рынке труда и сокращение планов по расширению найма.
Доклад о региональной экономике также указывает на повышение обеспеченности компаний персоналом как один из признаков замедления рынка. Доля предприятий, испытывающих нехватку кадров, немного снизилась с 69% в январе 2025 года до 66% в июне того же года. Многим респондентам требуется меньше сотрудников из-за сокращения спроса на их продукцию и оптимизации производственных процессов.
Кроме того, возможности работодателей повышать зарплату ограничены, так как дальнейшее перекладывание возросших издержек на цены товаров и услуг становится невозможным.
Ранее уже сообщалось о схожих выводах по результатам опроса Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, который констатировал завершение «гонки зарплат» в России.
Вакансии для IT-специалистов также сокращаются
Если нынешняя тенденция к «охлаждению» рынка труда продолжится, это приведет к постепенному ослаблению инфляционного давления, исходящего от сферы занятости. Это давление, как известно, было ключевым фактором, обусловившим ужесточение денежно-кредитной политики Банка России в течение последнего года.
