Исследование hh.ru показывает, что около 14% наемных работников в России рассматривают возможность перехода в предпринимательство в ближайшие один-два года. Эта тенденция особенно заметна среди специалистов, уже задействованных в сфере услуг для бизнеса (обучение, консалтинг) или напрямую работающих с клиентами. Однако эксперты предупреждают, что реализация таких планов может быть затруднена из-за текущей экономической нестабильности.
Согласно совместному опросу hh.ru и «Точка Банка», в котором приняли участие около 2 тысяч человек по всей России, почти каждый шестой респондент выразил готовность начать собственное дело в ближайшие год-два. В целом, половина опрошенных задумывались о переходе от работы по найму к самозанятости или бизнесу; 36% из них находятся на начальной стадии размышлений, а 27% еще не приняли окончательного решения.
Среди активных планировщиков смены карьеры в сторону предпринимательства преобладают мужчины (16% против 11% среди женщин). Женщины чаще проявляют меньший интерес к бизнесу (25% против 20% мужчин). Наибольшую активность в разработке бизнес-идей демонстрирует молодежь в возрасте 18-24 лет (17%), что подтверждает общепринятое представление о зумерах как о более независимом поколении с высокими требованиями к карьерному росту и работодателям.
Люди, занятые в сфере оказания услуг для других компаний (например, обучение или консалтинг), наиболее склонны к предпринимательству: 27% из них рассматривают возможность открытия собственного дела.
Высокие предпринимательские амбиции также наблюдаются среди работников сферы услуг для населения (красота, клининг, доставка), менеджмента, HR, административного персонала и IT-специалистов, где 20-22% опрошенных планируют уход в свой бизнес. Наименьший интерес к предпринимательству проявляют медики и фармацевты (34%), а также сотрудники сферы образования и науки (29%). Интересно, что более половины респондентов намерены запустить бизнес вне текущей профессиональной области: 27% планируют кардинальную смену направления, а 36% — параллельный проект в новой нише.
Алексей Миронов, независимый кадровый эксперт, отмечает, что даже студенты задумываются о собственном деле, но мощная система поддержки молодежных бизнес-инициатив пока отсутствует, в отличие от активного привлечения молодых специалистов крупными компаниями. Владислав Быханов, партнер Cornerstone, считает эти предпринимательские планы молодежи не всегда реалистичными. Он подчеркивает нестабильность российской экономики и тенденцию компаний к оптимизации, что затрудняет запуск малых предприятий, особенно для молодых людей без соответствующего опыта. Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, суммирует: преимущества бизнеса включают неограниченный доход, свободу решений и реализацию идей, но есть и значительные минусы – высокие риски, стартовая финансовая нестабильность, огромная ответственность и необходимость освоения множества новых навыков, что может привести к выгоранию.
