С 1 сентября текущего года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно новым правилам, размер удержаний из премии работника за дисциплинарный проступок будет ограничен. Максимальная сумма, которую можно удержать, не должна превышать 20% от его месячного заработка. Об этом сообщил глава правового департамента ФНПР Яков Купреев в интервью ТАСС.
Купреев пояснил, что в настоящее время многие компании практикуют систему оплаты труда с низким базовым окладом и значительной премиальной частью. Это позволяет работодателю в случае нарушения трудовой дисциплины полностью лишить сотрудника премии, выплатив ему только оклад. Новые нормы призваны пресечь подобную практику, устанавливая верхний предел для снижения премии — не более 20% от общей месячной зарплаты, включая все составляющие.
Помимо этого, если система премирования регулируется коллективным договором, то в нем должны быть детально прописаны виды премий, их точные размеры, сроки и условия начисления и выплаты. По мнению Федерации независимых профсоюзов России, данные поправки повысят прозрачность системы оплаты труда и предоставят дополнительную защиту трудовых прав граждан.
Следует также напомнить, что ранее правительство уже утвердило обновленный порядок расчета среднего заработка. С 1 сентября изменятся методики исчисления сумм для отпускных выплат и выходных пособий. Согласно новым нормам, при повременной форме оплаты труда для расчета будет использоваться дневная ставка, умноженная на среднее количество рабочих дней в месяце. Для работников с суммированным учетом рабочего времени будет применяться почасовая ставка, умноженная на среднее число рабочих часов за месяц.
