Мониторинг рынка труда: результаты опроса
Несмотря на значительный интерес работодателей к внедрению систем оценки эффективности персонала, на практике их используют лишь немногим более трети организаций. Эти данные получены по результатам опроса, проведенного компанией Skillaz — разработчиком платформы для автоматизации процессов управления человеческими ресурсами.
Согласно представленным результатам, регулярная оценка эффективности сотрудников проводится 38% работодателей. Ещё 31% компаний заявили о своих планах по внедрению таких систем в будущем, в то время как оставшиеся 31% не применяют этот инструмент и не рассматривают его использование.
Чаще всего подобную практику можно встретить в сферах производства и промышленности (23%), в IT/SaaS-секторе (предоставление и обслуживание программного обеспечения, 17%), а также в торговле (9%). В медиаиндустрии, строительстве и транспортном секторе оценку проводят по 6% опрошенных компаний в каждой. Интересно, что финансовый сектор и здравоохранение, которые, казалось бы, традиционно ориентированы на конкретные показатели эффективности, демонстрируют одни из самых низких значений — 4% и 5% соответственно.
Среди основных целей, ради которых компании внедряют системы оценки эффективности сотрудников, чаще всего отмечались планирование карьерного роста (79%), разработка программ обучения и развития (77%), а также пересмотр заработной платы и премиальных выплат (77%). Для 42% работодателей этот инструмент является ключевым для управления талантами, а 40% используют его для планирования преемственности и грейдирования (определения значимости должности в структуре компании).
Компании применяют широкий спектр инструментов для оценки эффективности сотрудников: от собственных решений и простых электронных таблиц (Excel) или опросных форм до специализированных платформ. Такая фрагментарность подходов указывает на недостаточную зрелость этого рынка и отсутствие унифицированных стандартов, подчёркивают авторы исследования. Они также отмечают, что респонденты считают автоматизацию процесса наиболее перспективным направлением развития.
«Компании понимают ценность систем оценки персонала, но сталкиваются с дефицитом удобных инструментов. Это означает, что рынок готов к росту: с появлением технологичных и простых решений оценка эффективности станет повсеместной практикой», — заявил Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz. Однако Владислав Быханов, партнёр Cornerstone, выражает противоположное мнение: по его словам, бизнес сейчас постепенно сокращает бюджеты на найм и HR-процессы в целом, и вряд ли массово готов к активным закупкам новых инструментов.
