Мониторинг рынка труда
Согласно данным экспертов кадровой платформы Ancor, приблизительно одна треть студентов российских высших учебных заведений получает практический опыт, участвуя в стажировках. Эти выводы основаны на всестороннем исследовании, включающем опросы как работодателей, которые организуют стажерские программы, так и самих студентов.
Наиболее популярными сферами для стажировок оказались продажи (25%), административные должности (22%) и маркетинг (20%). Реже всего возможности для стажировок предоставляют страховые компании (8%) и юридические фирмы (6%).
Для студентов-участников опроса наиболее значимыми характеристиками стажировки были наличие оплаты (50% респондентов), возможность обучения на рабочем месте (47%) и гибкий график (42%). Треть опрошенных считают приемлемой оплату в диапазоне 30–50 тысяч рублей в месяц, четверть рассчитывает на 50–100 тысяч, а 20% согласны на 20–30 тысяч рублей. При этом лишь небольшая часть студентов (6,4%) готова проходить стажировку без вознаграждения.
Однако работодатели смотрят на вопрос оплаты труда стажеров иначе. По их мнению, главные условия комфортной стажировки — это возможность обучения (84% опрошенных представителей компаний), зачет производственной практики (69%) и перспектива последующего трудоустройства (67%).
Вопрос оплаты труда стажеров занимает лишь пятое место по важности для компаний (51%), уступая даже такой характеристике, как хорошая репутация организации (59%). Возможно, по этой причине почти треть работодателей (28%) не видят необходимости предлагать оплачиваемые стажировки.
Исследование также выявило тенденцию к снижению количества компаний, ежегодно предлагающих стажировки студентам. Если в 2021 году такие программы были доступны у большинства (82%) опрошенных организаций, то к 2025 году их число сократилось до 45%.
Эта ситуация представляется парадоксальной, учитывая текущее состояние российского рынка труда и усиливающуюся конкуренцию работодателей за молодых специалистов. Тем не менее, треть компаний (34%), не имеющих программ стажировок, объясняют это отсутствием соответствующего бюджета. При этом подавляющее большинство опрошенных работодателей (84%) адекватно оценивают кадровую ситуацию и называют основной причиной проведения стажировок последующий наем студентов на постоянную работу.
