Нехватка медицинских кадров в системе здравоохранения обусловлена не столько абсолютным дефицитом специалистов, сколько существенным расхождением между запросами работодателей и квалификацией соискателей, согласно данным совместного анализа рекрутинговой платформы SuperJob, компании «Ингосстрах» и ряда частных медицинских учреждений.
Медицинская сфера стабильно входит в число ведущих отраслей (топ-7) с высокой потребностью в персонале, уступая лишь таким гигантам, как промышленность, строительство и IT. Несмотря на это, число открытых вакансий в частном медицинском секторе за последний год осталось практически неизменным, при этом количество резюме от соискателей увеличилось на 12%, что свидетельствует о растущем интересе к работе в отрасли.
За последний год уровень заработной платы в медицинской сфере демонстрировал рост в диапазоне 6–11% в зависимости от специальности. Этот рост, частично стимулированный президентскими указами о необходимости поддержания определенного соотношения зарплат медперсонала со средней оплатой труда в регионах, превысил официальный уровень инфляции (9%). Ранее Росстат уже отмечал значительный рост зарплат врачей скорой помощи (на 12%) и среднего медицинского персонала (на 14%) в 2024 году.
Наиболее востребованными специалистами на рынке труда остаются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. Согласно статистике, общий дефицит в государственном здравоохранении составляет около 23,3 тысячи врачей и 63,5 тысячи сотрудников среднего медицинского звена.
Однако исследование выявило парадоксальную ситуацию в частных клиниках: здесь наблюдается существенное несоответствие между требуемым и предлагаемым опытом. Значительная часть вакансий (45%) ориентирована на соискателей с минимальным опытом работы, что указывает на потребность в младшем и среднем медперсонале. При этом лишь 4% от общего числа резюме соответствуют этому критерию. Аналогичная ситуация складывается и для специалистов с опытом от одного до трех лет: 43% вакансий против 4% подходящих резюме.
Лишь в категории специалистов с опытом от трех до шести лет спрос и предложение более или менее сбалансированы (11% вакансий против 13% резюме). В то же время, для высококвалифицированных медиков со стажем более шести лет наблюдается явный переизбыток предложения при очень низком спросе: всего 1% вакансий рассчитан на эту категорию, тогда как 79% всех резюме принадлежат именно таким опытным специалистам.
