На российском рынке труда наблюдается тенденция к ослаблению дефицита кадров, о чем сообщила Алевтина Борисова, руководитель Управления по работе с персоналом Kept. По результатам внутреннего исследования компании, 33% опрошенных работодателей отмечают улучшение ситуации. При этом, по словам Борисовой, бизнес не ожидает существенного замедления роста заработных плат.
Алевтина Борисова подчеркнула на конференции, что если в декабре 25% компаний заявляли об отсутствии серьезного дефицита, то сейчас эта доля достигла одной трети. Она также отметила увеличение числа кандидатов на вакансии, снижение текучести персонала внутри компаний и некоторое сокращение количества открытых вакансий.
Детали исследования Kept
Компания Kept провела два экспресс-опроса российского бизнеса, посвященных HR-тенденциям. В опросах приняли участие 99 компаний из более чем 20 отраслей экономики, преимущественно представители крупного и среднего бизнеса. Анализ данных проводился на основе информации, актуальной на декабрь 2024 и июль 2025 года.
Согласно декабрьскому опросу Kept, 90% респондентов подтвердили, что реагировали на кадровый дефицит повышением зарплаты. В июле 76% компаний заявили об ожидаемом росте зарплат в диапазоне 10-20% в год. При этом 92% респондентов применяют точечные подходы к пересмотру уровня вознаграждения.
Ранее сообщалось (источник «Ъ»), что в России сократилось число компаний, планирующих повышение зарплат сотрудникам во второй половине текущего года. Основными причинами этой тенденции называются снижение спроса на продукцию компаний, рост издержек и общее замедление деловой активности. Отмечается также двукратный рост числа компаний, планирующих сокращение персонала в этом году.
