Минтруд готов помочь предприятиям в организации временной занятости на неполную неделю
В условиях снижения спроса на продукцию из-за замедления экономики, что приводит к неполной занятости сотрудников на отдельных предприятиях, Минтруд разработал новый механизм поддержки. Этот механизм позволит субсидировать работодателей за перевод работников на временные работы. Ведомство предполагает, что до конца текущего года программой смогут воспользоваться до 30 тысяч человек. Минимальная компенсация, на которую могут рассчитывать сотрудники, выполняющие временные работы, будет соответствовать МРОТ с учетом региональных коэффициентов.
Проект соответствующего постановления был опубликован Минтрудом на портале regulation.gov.ru.
На российском рынке труда за последние месяцы наметился переход от дефицита кадров к усилению конкуренции за рабочие места. Эксперты РАН отмечают завершение «зарплатной гонки» из-за сокращения планов компаний по расширению штата и уменьшения объемов производства. Индекс hh.ru также подтверждает рост конкуренции среди соискателей, достигнув 6,1 пункта в августе, при этом спрос на работников оставался на четверть ниже, чем год назад.
Часть компаний не только приостановили расширение штата, но и перевели своих сотрудников на неполную занятость или в режим простоя.
Например, летом такие меры предприняли КамАЗ и Горьковский автозавод, а АвтоВАЗ рассматривает аналогичные планы. Минтруд ожидает, что подобная практика станет более распространенной. Компании, сталкиваясь с сокращением производства и невозможностью выплачивать полную зарплату, тем не менее не спешат увольнять сотрудников, опасаясь трудностей с поиском новых кадров при восстановлении спроса. Опрос российских компаний, проведенный Kept, показал, что лишь треть (33%) юрлиц наблюдает стабилизацию на рынке труда, большинство же по-прежнему испытывают кадровый дефицит и не ожидают улучшения ситуации в ближайшей перспективе.
В ответ на эти тенденции Минтруд разработал правила субсидирования промышленных предприятий для организации временных работ. Эти работы предназначены для сотрудников, которые временно не задействованы на своем основном производстве. По расчетам министерства, до конца года эта программа может охватить около 30 тысяч человек. Согласно проекту постановления, ежемесячная сумма поддержки на одного работника составит МРОТ (22,4 тыс. руб.) плюс страховые взносы с учетом районного коэффициента. Субсидии будут доступны тем предприятиям, которые организуют для своих работников задачи, не связанные с их основной производственной деятельностью. При этом работодатель имеет право увеличить выплаты за временные работы сверх суммы субсидии. Распределение средств через субсидии региональным бюджетам будет осуществлять Роструд, покрывая все случаи организации временной занятости, начиная с 1 октября текущего года.
Эта мера не только поддержит доходы работников, но и поможет компаниям избежать юридических рисков.
Как отмечает советник юридической фирмы BBNP Людмила Лучкина, сотрудники часто оспаривают простой в суде, требуя компенсации за потерянную зарплату. Такие иски не только увеличивают расходы компаний, но и могут привести к уголовному преследованию руководства. Временное сокращение зарплаты в некоторых случаях может быть квалифицировано как задержка выплаты ее части, за что предусмотрены тюремные сроки до трех лет. Предложенная мера поможет избежать этих рисков.
