Несмотря на заявления компаний, доля вовлеченных в ДПО сотрудников остается стабильной
Согласно данным Высшей школы экономики (ВШЭ) и РАНХиГС, уровень участия сотрудников в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) на рабочих местах остаётся стабильным с 2018 года. Это противоречит заявлениям компаний об увеличении инвестиций в развитие квалификаций. Значительную часть такого обучения составляет охрана труда, динамика которой в основном обусловлена новыми регуляторными требованиями.
В период с 2018 по 2023 год охват работников ДПО в России практически не изменился, что ставит под сомнение заявления работодателей об увеличении инвестиций в повышение квалификации персонала. К такому выводу пришли эксперты ВШЭ и РАНХиГС в своем исследовании «Практики дополнительного профессионального обучения российских работников». Их работа основана на анализе ежемесячных анкет Росстата по обследованию рабочей силы, что позволило провести международные сравнения. Выборка исследования охватила около 460 тысяч человек в возрасте 25–64 лет.
В 2023 году более четверти российских работников (27,1%) прошли ДПО в течение года, тогда как в 2018 году этот показатель составлял менее 25%.
Почти каждый пятый сотрудник (18,1%) прошёл обучение по охране труда. Значительно меньшую долю занимают краткосрочные курсы, тренинги и программы ДПО для специалистов с высшим или средним профессиональным образованием – примерно по 3% занятых. Участие в других видах дополнительного образования минимально, варьируясь от 0,5% до 1,3% работников.
Учитывая преобладание обучения охране труда, наибольший процент обучающихся был зафиксирован на предприятиях добывающей промышленности, где около половины работников прошли обучение за год до опроса. Далее следуют коммунальные службы (40%), бюджетная сфера (управление, образование, здравоохранение – каждый третий), обрабатывающая промышленность и административная деятельность. Минимальный охват ДПО наблюдается в сельском хозяйстве и торговле (по 16% работников).
Наиболее активно в дополнительном обучении участвуют руководители, высококвалифицированные специалисты и квалифицированные рабочие.
В этих категориях от 28% до 32% работников прошли ДПО в течение года. В то же время среди неквалифицированных рабочих (16,7%) и работников сельского хозяйства (8,6%) уровень участия в ДПО остаётся самым низким.
По общему охвату обучением Россия сопоставима с постсоциалистическими странами (Венгрия, Чехия, Латвия, Литва, Польша), но значительно отстаёт от государств Северной Европы, таких как Швеция, Исландия, Норвегия, Дания и Финляндия.
Елена Варшавская, профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ и один из авторов исследования, отмечает трудность в достоверной оценке различий в содержании образовательных программ в России и за рубежом. Она предполагает, что в странах ОЭСР фокус, вероятно, смещён в сторону развития профессиональных навыков, но текущая статистика не позволяет это однозначно подтвердить.
Стабильные показатели охвата обучением в РФ, включая предварительные данные за 2024 год, не подтверждают заявления компаний об активном расширении таких программ в ответ на дефицит квалифицированных кадров.
Эти данные контрастируют с отчётом Высшей школы бизнеса ВШЭ «Корпоративные университеты России-2024», где указывалось на рост расходов компаний на корпоративное обучение: с 400 млрд рублей (1,19% от ФОТ) в 2022 году до 557 млрд рублей (1,3% от ФОТ) в 2024 году.
Владимир Котов, глава Ассоциации СИЗ, подчеркивает, что если обучение охране труда остаётся основной частью дополнительного образования в России, то его дальнейшее расширение будет, скорее всего, связано с появлением новых обязательств или необходимостью повышения квалификации. В качестве примера он приводит Постановление Правительства РФ N 2464, которое ввело новые требования по обучению использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи, что привело к увеличению числа соответствующих тренингов.
