Согласно последнему бюллетеню Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, в России, вероятно, завершается период активного роста зарплат, получивший название «зарплатная гонка». Проведенный институтом опрос среди российских компаний показал снижение числа предприятий, планирующих повышать оплату труда. Авторы доклада связывают эту тенденцию с замедлением экономического роста. Однако эксперты в области HR и данные Росстата пока не подтверждают повсеместное распространение такого тренда.
Результаты июньского конъюнктурного опроса ИНП РАН среди российских предприятий указывают на возможное завершение этапа «рынка соискателя» на российском рынке труда.
С конца 2022 года уровень безработицы в России неуклонно снижался, достигнув исторически низких 2,3%. Конкуренция за кадры и большое количество открытых вакансий привели к высокой текучести персонала и заставили компании значительно повышать зарплаты. В реальном выражении (с учетом инфляции) оплата труда выросла за 2023–2024 годы более чем на 15%, что сравнимо с темпами роста зарплат в 2000-е годы.
Несмотря на этот рост, с макроэкономической точки зрения труд в России остается относительно недорогим. На протяжении последних лет доля зарплат в ВВП страны сокращалась, опережая рост производительности. Лишь в 2023 году эта тенденция незначительно изменилась, и доля оплаты труда в ВВП увеличилась с 39% до 40,3%, что все еще ниже показателей предыдущего десятилетия (около 45%).
В июне текущего года, согласно данным бюллетеня ИНП РАН, завершилась длившаяся три года «зарплатная гонка», вызывавшая опасения как у бизнеса, так и у правительства.
Впервые с июля 2022 года баланс планов предприятий по повышению зарплат стал отрицательным (максимум был в декабре 2023 года). Баланс фактического изменения численности сотрудников также снизился до минус 14 пунктов в июне, что указывает на сокращение рабочих мест. Прогнозы предприятий на второй квартал 2025 года также отрицательны: большинство ожидает продолжения сокращения штата, начавшегося в марте. Июньский показатель в минус 7 пунктов хуже аналогичного майского показателя для промышленности еврозоны. Эксперты ИНП РАН связывают эту тенденцию с замедлением экономического роста на фоне жесткой монетарной политики и необходимостью предприятий снижать цены.
Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, подтверждает наличие сокращений на рынке труда, хотя и отмечает трудность оценки их масштаба. По его словам, сокращения происходят в различных секторах, а не только в IT, как было ранее. Независимый эксперт Алексей Миронов согласен, что компании сокращают количество открытых вакансий, но пока не видит массовых увольнений.
Данные Росстата по состоянию на апрель пока не показывают значительных изменений: уровень безработицы оставался на рекордных 2,3%, а численность официально оформленных сотрудников, совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера оставалась стабильной.
