Семнадцать британских компаний, участвовавших в полугодовом испытании четырехдневной рабочей недели, приняли решение сохранить такой график и в дальнейшем. По данным издания The Guardian, руководители этих фирм, где суммарно занято около тысячи человек, отметили, что продуктивность персонала осталась на прежнем уровне или даже повысилась, а в некоторых случаях зафиксирован рост продаж. Важно, что сокращение рабочих дней не повлекло за собой снижение заработной платы.
Эксперимент проводился с ноября 2024 по апрель 2025 года под эгидой международной инициативы 4 Day Week, получившей поддержку от научных кругов Оксфорда, Кембриджа и Бостона. Это не первый подобный тест в Великобритании; в 2022 году в рамках той же программы уже проходил пилотный проект с участием более чем 70 компаний. Тогда 86% участников также предпочли сохранить сокращенную рабочую неделю. Инициаторы проекта утверждают, что уменьшение количества рабочих дней благотворно влияет на психологическое состояние сотрудников, усиливает их мотивацию к выполнению задач на высоком уровне, а также облегчает процесс подбора персонала, поскольку такой режим работы привлекателен для соискателей.
