По данным отчета компании ADP.Inc, одного из крупнейших провайдеров данных о занятости в частном секторе США, наблюдается тенденция возвращения на прежние рабочие места сотрудников, которые покинули корпорации в период так называемой «Великой отставки» (2019–2022 годы), связанной с пандемией коронавируса. Данные ADP.Inc, чьи отчеты публикуются одновременно с докладами Министерства труда США, подтверждают этот тренд.
Работодатели активно нанимают таких бывших сотрудников, поскольку их включение в рабочий процесс требует минимальной адаптации. Хотя эти «бумеранговые» работники составляют лишь около 2% от общего числа занятых на рынке труда, в марте текущего года их доля среди всех новых сотрудников достигла примерно одной трети, согласно статистике ADP.
Вместе с тем, изменение экономической ситуации и повышение стабильности рынка труда делают компании более избирательными при подборе персонала. Аналитики ADP отмечают, что в марте 2025 года количество добровольных увольнений снизилось более чем на 25% по сравнению с тем же месяцем годом ранее. В этих условиях, применительно к «бумеранговой» занятости (как этот феномен назван в докладе), возрастает значение обстоятельств, при которых сотрудник изначально покинул компанию. В связи с этим в ADP подчеркивают важность так называемого «увольнения с достоинством» — сохранения хороших отношений с бывшим работодателем.
